무기계약직3 순천시 차별없는 근무환경 조성 위해 무기계약자 처우 개선에 나서야 총무과 행정사무감사 주요 내용 (2013년 11월 26일) 1. 차별 없는 근무환경 조성 – 무기계약자 처우 형평성에 맞게 개선 2013년 올해 전남 최초로 무기계약자들에 대한 호봉제가 실시되고 있으나 아직은 만족할만한 수준이 되고 있지 못하다. 특히 ‘가(행정사무보조 등)’ 직군의 경우 2013년 대법원 인정 최저 생계비에도 미치지 못하고 있는 실정으로 현실화가 필요하다. 또 정규직이 받고 있는 최장 3년의 출산휴가를 현재 무기계약자들에게는 1년을 적용하고 있어 총무과가 차별 없는 근무환경 조성을 위해 노력해야 할 것을 지적했다. 차별없는 근무환경 조성을 위해 총무과가 깊은 배려가 있어야 한다. ○ 무기계약직 임금 직군별 기본급 격차 등 비교 구분 가직군 나직군 다직군 라직군 마직군 바직군 기본급 77.. 2013. 11. 27. 시정질문 ① 순천시청 내 비정규직 문제 해결과 무기계약직 처우 개선 지난 11월 12일 순천시의회에서는 시정 전반에 관한 문제를 두고 시정질문이 있었습니다. 저는 5가지 주제에 대한 시정 질문을 했습니다. ① 순천시청 내 비정규직 문제 해결과 무기계약직 처우 개선 ② 순천시 조곡동 지역 철도 역사 마을 만들기 제안 ③ 봉화산 둘레길 시민 참여 방안 ④ 해룡천 살리기를 위한 민관 협력 방안 제안 ⑤ 연향 3지구 불법 건축물 행정조치 ① 순천시청 내 비정규직 문제 해결과 무기계약직 처우 개선 질문에 대한 순천 시장의 답변 요약 - 결과적으로 시장은 비정규직 문제 해결에 동의 - 무기계약자 처우 개선을 위한 호봉제 실시 약속 - 청내 비정규직(방문간호사, 미화원, 청내 사무보조원) 간담회 약속 - 교육, 연수, 육아 휴직, 시간외 수당 보장도 검토 순천시청 내 비정규직 문제 .. 2012. 11. 16. 보건소 방문 간호사들에게 안정적 일자리와 근로조건 개선이 필요합니다. 보건소 방문건강 무기직 전환 및 근로조건 개선이 필요합니다. 전국의 보건소에서 시행하고 있는 방문건강 관리사업 아시나요? 매일 매일 가정방문을 통해 건강 상담과 일부 필요한 의료행위를 통해 건강이 악화되어 거동이 불편한 사람들, 남은 생을 눈군가에게 의지하며 살아가야 하는 사람들을 찾아가 안부를 묻고 건강을 체크하는 사업입니다. 그리고 이 사업은 흔히 방문간호사 선생님들께서 수행하고 계신답니다. 2007년에 시작해서 6년째 접어들고 있답니다. 전국에 약 2750여명의 간호사들이 이 사업에 참여하고 있고, 전국에 의료취약게층 120만 가구가 서비스를 받고있으니 약 1인당 400에서 600가구는 담당하고 있는 것이겠지요? . 그런데 이렇게 근무하는 방문 간호사들의 신분이 불안하다고 합니다. 기간제로 해마다 .. 2012. 8. 30. 이전 1 다음
